На виконання Рекомендацій обласної наради від 11 лютого 2021 року щодо управління професійно-технічною освітою на регіональному рівні в інтересах роботодавців за досвідом Німеччини експерти Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини (далі – ФОРД) в березні 2021 роки провели анкетне опитування керівників підприємств і закладів професійної (професійно-технічної) освіти (далі – ЗП(ПТ)О) Дніпровського, Нікопольського та Кам’янського районів, проаналізували результативність співпраці підприємств і ЗП(ПТ)О щодо задоволення потреб ринку праці в професійних працівниках.

У квітні, за підтримки місцевої влади, провели локальні наради за участю всіх стейкхолдерів професійної освіти з метою удосконалення підготовки регіонального замовлення ЗП(ПТ)О виходячи з потреби ринку праці.

За результатами проведеної роботи за ініціативи ФОРД в рамках реалізації українсько-німецького проєкту «Розвиток соціального діалогу в Дніпропетровському регіоні» при підтримці Департаменту освіти і науки обласної державної адміністрації проведено підсумкову нараду в форматі круглого столу в режимі офлайн і он-лайн за участю представників Міністерства освіти і науки України, обласної влади, обласної служби зайнятості, департаменту освіти і науки облдержадміністрації, ФОРД, Дніпропетровського інвестиційного агентства, навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області, підприємств та ЗП(ПТ)О трьох районів, німецьких партнерів від організації роботодавців «NORDMETALL».

Учасникам наради було презентовано результати проведеної роботи з роботодавцями та керівниками ЗП(ПТ)О з управління професійною (професійно-технічною) освітою під потреби ринку праці регіону.

У ході обговорення учасниками круглого столу підкреслено, що результати проведеної роботи є важливими та заслуговують уваги в процесі удосконалення підготовки регіонального замовлення і вже частково взяті до уваги в рішеннях облдержадміністрації з регіонального замовлення на 2021 та 2022 роки.

Разом з цим, прослідковується недостатність взаємоінформування про можливості та потреби закладів освіти і підприємств, є необхідність наявності координації спільних дій учасників процесу формування трудового робітничого потенціалу.

Співпраця роботодавців і ЗП(ПТ)О у багатьох випадках носить формальний характер. Більш активну позицію займають керівники ЗП(ПТ)О, вони ж і більш позитивно оцінюють стан співпраці.

Роботодавці погоджуються нести додаткові витрати за професійне навчання за умови заохочення таких дій з боку держави.

За результатами наради прийняті Рекомендації щодо конкретних дій органів місцевої влади, роботодавців і керівників ЗП(ПТ), спрямованих на задоволення потреб ринку праці регіону в професійних робітниках.

Рекомендації передбачають продовжити роботу з анкетування в інших адміністративних районах області.

Віктор ВАСИЛИНЕНКО,

директор НМЦ ПТО у

Дніпропетровській області